金旸黑馬行動準則

金旸黑馬行動準則作為公司文化的重要組成部分，體現了金旸核心價值觀的基本要求，是公司各項業務得以推行的保障，所有員工均應嚴格遵守。除此之外，員工還應遵守公司、部門及業務領域的其他規則，其他規則與本準則不一致的，以本準則為準。

黑馬行動準則1

持續創新——圍繞客戶需求，不斷探索新技術、新模式、新方法，追求更好，不斷改善，持續為客戶創造新價值。

我們倡導的行為

圍繞客戶需求，解決客戶問題，為客戶創造新價值

時刻保持危機意識，追求更好，持續改善

一切創新要以實現實際價值為目標，從問題和需求出發，反對盲目創新

堅持引進——吸收——再創新的原則，快速實現突破和市場轉化

開放包容，寬容失敗，迅速從失敗中吸取教訓

我們反對的行為

對客戶的需求輕易拒絕，對客戶的抱怨和問題視而不見，踢皮球

自以為是，停滯不前、躺在功勞簿上睡大覺

有畏難情緒，不敢攻堅，不敢挑戰

對積極改善和創新的行為不屑一顧、冷嘲熱諷
黑馬行動準則2

高效協同——樹立大局觀與全局意識，打破本位主義，主動進行業務協同并高效執行。

我們倡導的行為

個人利益服從組織利益、服從大局，甘愿為成就集體做出妥協

對事不對人——講問題，談事實，提方案，盯落實

分工不分家——遇到協同問題，不是分責任、推責任，而是共同探討、共同解決

倡導人人都是發動機，主動協同

我們反對的行為

山頭主義，以部門和個人利益為先

官僚主義，推諉扯皮

唯權力、領導、刷臉才能辦成事
黑馬行動準則3

擔當拼搏——具有強烈的使命感與責任感，始終保持對事業的激情和對成功的關注，勤奮努力，使命必達。

我們倡導的行為

具有主人翁精神，勇于承擔，敢于擔責

忠于事業，以百分百激情，高標準高質量執行

以結果為導向，保持強烈的求勝心，全力以赴達成目標

以擔當拼搏者為本，價值分配和發展機會向其傾斜

我們反對的行為

沒有上進心、企圖心

不求有功但求無過

唯唯諾諾，明哲保身

只說不做，做而不為，為而無果

不找方法找借口
黑馬行動準則4

學習成長——具有強烈的終身學習意識，以開放心態全方位汲取智慧，快速學習，快速成長，自我驅動，不等靠要。

我們倡導的行為

學無止境，活到老，學到老，堅持終身學習

開放包容，空杯心態接納新事物及觀點，人人皆可為師

勤于思考，不懂就問，不會便學，快速成長

干中學，在實踐中發現、獲得新知

有方法，講效果，快速學習

自我驅動，主動學習，不“等”、不“靠”、不“要”

我們反對的行為

沒有恒心，不能長期堅持

固步自封，排斥不同聲音

驕傲自滿，安于現狀，對新事物新知識沒有熱情

“恥于下問”，不愿意向低于自己的人學習

沒有思考，生搬硬套，脫離實際

被動學習，學習沒有目標、沒有動力

金旸黑馬行動準則

黑馬行動準則1

持續創新——圍繞客戶需求，不斷探索新技術、新模式、新方法，追求更好，不斷改善，持續為客戶創造新價值。

黑馬行動準則2

高效協同——樹立大局觀與全局意識，打破本位主義，主動進行業務協同并高效執行。

黑馬行動準則3

擔當拼搏——具有強烈的使命感與責任感，始終保持對事業的激情和對成功的關注，勤奮努力，使命必達。

黑馬行動準則4

學習成長——具有強烈的終身學習意識，以開放心態全方位汲取智慧，快速學習，快速成長，自我驅動，不等靠要。